Oppsigelse

Har du fått oppsigelse fra jobben?

  • Er oppsigelsen usaklig?
  • Har arbeidsgiver fulgt lovens krav?
  • Er det avholdt forhandlinger?
  • Er alternativene vurdert tilstrekkelig?

Arbeidstaker i Norge har et sterkt vern mot oppsigelse

Har du fått varsel om oppsigelse, skal det avholdes forhandlingsmøte innen 2 uker. Der vil man forsøke å løse saken i minnelighet. Tønsbergadvokatene kan bli med under møtet. Vi kan hjelpe deg med å bestride en avskjed eller en oppsigelse. Dette kan innebære et krav om å stå i stillingen, erstatning, eller begge.

Arbeidsgiver må dokumentere vilkårene

Det er vanskelig å si opp ansatte i Norge. Det er arbeidsgiver som må dokumentere at vilkårene er oppfylt. Som regel må en oppsigelse enten begrunnes i forhold ved den ansatte eller forhold ved virksomheten, typisk dårlig økonomi.
Uansett må arbeidsgiver være saklig og overholde fristene. Å mobbe en ansatt slik at han slutter vil medføre et erstatningsansvar for arbeidsgiver som er langt høyere enn ved en ryddig avvikling av arbeidsforholdet. Noen får valget mellom å bli sagt opp eller å si opp seg.

Som regel kommer du best ut i forhold til NAV og etter arbeidsmiljøloven ved å la arbeidsgiver måtte si deg opp. Det er sjelden noe som helst å tjene på å velge å si opp selv. Du vil uansett ha krav på attest.

Sluttpakke

Vår erfaring er at oppsigelsessaker ofte ender opp med et spørsmål om sluttpakke der man diskuterer etterlønn og oppreisning for den ansatte. Sett fra arbeidsgivers side er det ofte bedre å få lagt saken bak seg fremfor at en ansatt lager uro på arbeidsplassen.

Tønsbergadvokatene hjelper deg ved oppsigelse og nedbemanning!

Kontakt Tønsbergadvokatene:
Telefon:  33 35 08 90 eller post@tonsbergadvokatene.no

Send henvendelse

Tønsbergadvokatene er underlagt taushetsplikt. Du er trygg på at henvendelsen kun når oss.

Relaterte fagartikler

Fagområder

Oppsigelse av gravid arbeidstaker

Vern mot oppsigelse når du er gravid Beviskravene er skjerpet ved oppsigelser under graviditet, og det gjelder en "omvendt bevisbyrderegel". Dersom du blir sagt opp mens du er gravid, skal oppsigelsen sies å ha sin...

Jobb/helse

Masseoppsigelser- hvem må gå først?

Hvordan veier utdannelse i forhold til ansiennitet? Hvilken betydning har alder og ferdigheter? Teller det om du har familie å forsørge? I disse dager opplever mange bedrifter redusert oppdragsmengde, og flere steder har økonomien ført til...

Oppsigelse

Sluttpakke ved oppsigelse

Hvis du står i fare for å miste jobben din, kan temaet "sluttpakke" komme opp for diskusjon. Sluttpakken vil oftest være en økonomisk kompensasjon som kan bidra til at arbeidstaker opprettholder sin økonomi mens han...

Fagområder

Drøftelsesmøte i arbeidskonflikt

Mange opplever å bli innkalt til drøftelsesmøte i arbeidskonflikt og lurer på hva det innebærer. Hvorfor drøftelsesmøte Det er viktig at arbeidsgiveren får alle opplysningene som arbeidstakeren mener er relevant, slik at arbeidsgiveren kan ta...

Oppsigelse

Har du blitt avskjediget?

Avskjedigelse  Etter arbeidsmiljøloven § 15-14 kan en arbeidstaker avskjediges dersom vedkommende har gjort seg skyldig i "grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen". En avskjed innebærer at arbeidsgiver gir arbeidstaker et påbud om øyeblikkelig...

Advokater som jobber med Oppsigelse

Alle advokater