Har du fått oppsigelse fra jobben?
- Er oppsigelsen usaklig?
- Har arbeidsgiver fulgt lovens krav?
- Er det avholdt forhandlinger?
- Er alternativene vurdert tilstrekkelig?
Arbeidstaker i Norge har et sterkt vern mot oppsigelse
Har du fått varsel om oppsigelse, skal det avholdes forhandlingsmøte innen 2 uker. Der vil man forsøke å løse saken i minnelighet. Tønsbergadvokatene kan bli med under møtet. Vi kan hjelpe deg med å bestride en avskjed eller en oppsigelse. Dette kan innebære et krav om å stå i stillingen, erstatning, eller begge.
Arbeidsgiver må dokumentere vilkårene
Det er vanskelig å si opp ansatte i Norge. Det er arbeidsgiver som må dokumentere at vilkårene er oppfylt. Som regel må en oppsigelse enten begrunnes i forhold ved den ansatte eller forhold ved virksomheten, typisk dårlig økonomi.
Uansett må arbeidsgiver være saklig og overholde fristene. Å mobbe en ansatt slik at han slutter vil medføre et erstatningsansvar for arbeidsgiver som er langt høyere enn ved en ryddig avvikling av arbeidsforholdet. Noen får valget mellom å bli sagt opp eller å si opp seg.
Som regel kommer du best ut i forhold til NAV og etter arbeidsmiljøloven ved å la arbeidsgiver måtte si deg opp. Det er sjelden noe som helst å tjene på å velge å si opp selv. Du vil uansett ha krav på attest.
Sluttpakke
Vår erfaring er at oppsigelsessaker ofte ender opp med et spørsmål om sluttpakke der man diskuterer etterlønn og oppreisning for den ansatte. Sett fra arbeidsgivers side er det ofte bedre å få lagt saken bak seg fremfor at en ansatt lager uro på arbeidsplassen.
Tønsbergadvokatene hjelper deg ved oppsigelse og nedbemanning!
Kontakt Tønsbergadvokatene:
Telefon: 33 35 08 90 eller post@tonsbergadvokatene.no
